Licenciatura en Administración de Recursos Humanos en linea

UTEL - UNIVERSIDAD TECNOLOGICA LATINOAMERICANA EN LINEA

Carrera
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*Este plan de estudio se encuentra incorporado al Sistema Educativo Nacional, con fecha 9 de diciembre de 2011 y No. de Acuerdo 20111180, emitido por la Dirección de Instituciones Particulares de Educación Superior, Dirección General de Educación Superior Universitaria, de la Secretaría de Educación Pública.

La Administración de Recursos Humanos tiene como propósito construir y mantener un entorno organizacional que promueva en la fuerza de trabajo la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa.

¿Qué habilidades y conocimientos desarrollaré?

• Promover la creación de condiciones laborales que apunten hacia el mejoramiento continuo de la motivación y el entrenamiento de los trabajadores.
• Realización, implementación y administración de planes de selección, capacitación e inducción del capital humano.
• Implementación y administración de sistemas de calidad enfocados a los recursos humanos.
• Coordinación y dirección de grupos multidisciplinarios para el logro de las metas organizacionales.

¿Y dónde podré trabajar?

En empresas nacionales o transnacionales, de los sectores público o privado, en cualquier segmento de la actividad económica, como responsable general de su funcionamiento correcto o en áreas específicas, como son las relaciones industriales, los recursos humanos, las finanzas y otras.

Cuatrimestre 1

• Principios y perspectivas de la administración
• Introducción a las matemáticas
• Matemáticas para los negocios
• Bases jurídicas y mercantiles

Cuatrimestre 2

• Estadística para negocios
• Información financiera
• Organización y estructuras organizacionales
• Contabilidad administrativa y de costos

Cuatrimestre 3

• Comportamiento organizacional
• Planeación y control
• Administración del capital humano
• Relaciones individuales de trabajo y seguridad social

Cuatrimestre 4

• Administración de programas de calidad
• Teoría de la organización
• Principios de administración de procesos
• Administración de riesgos

Cuatrimestre 5

• Plan de negocios
• Formulación y evaluación de proyectos de inversión
• Administración de PYMES
• Administración de empresas de servicios

Cuatrimestre 6

• Organización y administración del capital humano
• Comunicación organizacional
• Competencias del desarrollo humano
• Desarrollo organizacional

A partir del séptimo cuatrimestre el alumno deberá elegir dos salidas profesionales de las cuatro disponibles. De modo que para séptimo, octavo, noveno y décimo cuatrimestre cursará las materias optativas que correspondan a las salidas profesionales seleccionadas.

Recursos Humanos

· Coaching ejecutivo

· Mediación y gestión de conflictos

· Capacitación y desarrollo

· Organización del capital humano

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